秋季降临，也是定做工作服的时候了，为了让员工可以更适合更竭尽的工作，各大企业都在告急的准备中。关于中小企业来说定做工作服也是一笔不小的支出，动辄几万乃至十几万。因而，在定做工作服之前，都需求与工作服厂家签署条约。那么，问题来了，工作服定做都是大批量的生产，在签署条约时有没有什么留意事变呢？工作服条约究竟是什么样子呢？下面就由依缘小编来向您讲解一下吧！

工作服定做条约留意事变：

第一、条约有着极强的执法效应，因而在条约开头必需要注明我国的执法法例，能够说依据《中国人民共和国条约法》等，如合同一旦签署完成，双方就必须有责任去完成条约上的相干事宜。

第二、条约上肯定要注明工作服定做的相干技能指标参数，比如工作服运用的是什么面料、工作服的质量品级属于什么、工作服的数目、工作服价钱等；

第三、工作服定做的价钱，双方一旦谈妥，这个是不容许改动的，这也便是规则，因而双方在签署条约之前需求好好磋商；

第四、工作服厂家有责任在条约规则的限期内，给对方完成全部工作服的定做加工，而且要包含工作服的质量必须完好无损。假如有非常状况，需求双方和谐处理；

第五、工作服定做完成之后的交货方法，要在条约里做个细致的阐明。假如是物流运输，那么运输的钱是由谁出，这个也写清晰。

第六、最后便是付款方法了，一般都是客户先向工作服厂家支付定金，然后工作服厂家开始打样、生产，最后当客户验货完成之后，客户再将尾款全部打入工作服厂家的银行账户内。

第七、另有便是要注明双方的违约责任以及补偿的金额。这个是为了束缚对方的举动，也是条约最严厉的地方，一旦有一方毁约，就能够依法维护本人的权益！

以上就是依缘小编给大家讲解的合同签订时应该注意的事项，相信大家都有所了解了吧。希望大家在定做工作服签订合同时，都能达到双方共赢的情况哦！

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